用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，雙方就應自覺遵守勞動合同中所規(guī)定的內容，員工也應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度。如果員工單方面嚴重違反公司規(guī)定或是因非工傷等原因不能繼續(xù)在原崗位工作，用人單位有權利單方面解除勞動合同。企業(yè)單方面 解除勞動合同是需要滿足一定條件和具體流程的，下面我來為您介紹一下企業(yè)單方面解除勞動合同程序和條件有哪些。

一、公司單方解除合同的條件

勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、公司單方解除勞動合同流程

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

企業(yè)在解除勞動合同之前需要提前向員工出具書面通知，并注明解除勞動合同的原因。若是員工不符合企業(yè)單方面解除勞動合同的條件，這被視為企業(yè)單方面違約，員工有權要求公司予以賠償。

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