決定在某個單位工作時是需要簽訂勞動合同的，這個勞動合同是用人單位和勞動者雙方的一種承諾的體現(xiàn)，一方提供勞動價值，一方提供資本。那么，補簽勞動合同補簽日期是怎么規(guī)定的？接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、補簽勞動合同補簽日期是怎么規(guī)定的？

合同期限由雙方約定，簽訂日期為補簽當日。　　

用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期?！　?/p>

補簽合同的合同簽訂日期，為補簽當日?！　?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。　　

但在一些省市，對補簽合同二倍工資有特別規(guī)定，如北京市規(guī)定從用工之日起補簽視為合意，不予支持?！　?/p>

附：北京高院、仲裁委《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》　　

用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持　

用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外?！　?/p>

用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。

”的介紹相信您已經(jīng)有所了解，補簽日期是補簽勞動合同當天，勞動合同法有著明確的規(guī)定，如果滿一個月沒有簽到勞動合同的話從下個月起需要支付工資的兩倍，因此用人單位一定要按規(guī)定行事。

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