勞動法中有關(guān)于勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同的規(guī)定，關(guān)于勞動合同，這個基本上大家都會有機會接觸到，因為，每個人都是需要一份工作的，無論是養(yǎng)一個家庭還是養(yǎng)活自己都是需要有資金的收入的，這就需要有一份工作，那么勞動合同法關(guān)于休息的規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動合同中對于休息休假的規(guī)定

1、根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間 的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時

如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每周不超過40小時，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過6小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

《勞動合同法》有一個亮點，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。

患病非因工負傷有相應(yīng)待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。

二、勞動合同中的社會保險

《勞動合同法》首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。

如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規(guī)定是違反規(guī)定的。勞動者患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，且約定的金額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

用人單位的“生死合同”無效合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

勞動合同法關(guān)于休息的規(guī)定小編已經(jīng)整理在上面了，希望對大家的理解有幫助。關(guān)于用人單位和勞動者之間是有合同法進行約束的，勞動者和用人單位都不能按照自己的意愿違背法律的規(guī)定，否則就是要承擔法律責任的，對于員工休息的規(guī)定，用人單位也必須遵守

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