大家在求職的過程中，總會遇到單位設(shè)定試用期這個問題，不管是對單位，還是對求職者，實際上都是一個緩沖時間。有的單位會把這個試用期包含近合同內(nèi)，有的會試用期判定合格了才會給簽訂合同。那求職者要是試用期離職解除勞動合同嗎？

一、試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。

勞動合同是保護工作者合法權(quán)益的法律文書，具有重要的法律作用和保障作用，對于用人單位來說也是對本單位正規(guī)化管理和員工有效管理的一個重要手段，員工在試用期離職是個很正常的事情，對于試用期離職解除勞動合同嗎，具體需要看試用期時間、員工實際工作時間、員工離職原因等，具體如果遇到這個復(fù)雜情況，建議咨詢律師比較好。

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