當(dāng)勞動合同簽訂雙方中的一方對現(xiàn)有勞動合同不滿而想要解除勞動合同關(guān)系時，就需要寫解除勞動合同同申請書，這份文件是合法解除勞動合同關(guān)系必須要寫的，如果沒有解除勞動合同申請書，在法律上，任何形式的一方解除勞動合同都是不成立的，只有該申請書被另一方所同意并公證以后，才能有效的解除勞動合同關(guān)系。

解除勞動合同通知書有三類：

第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務(wù)，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個要素：

1、你的入職時間，

2、你的工作崗位和相關(guān)資歷，

3、你解除勞動合同的理由及事由，

4、你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。(參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定)此申請書一般需要用人單位相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并要求勞動者進行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。

第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現(xiàn)第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額、補繳社保、轉(zhuǎn)辦或開具退保證明等內(nèi)容。

第三類是因個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻?a href='http://m.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期內(nèi)只需提前三天，過了試用期需要提前三十天;如果是急辭工方式解除勞動合同的，用

閱讀全文3寫解除勞動合同申請書應(yīng)注意哪些問題

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!

當(dāng)雙方都同意一方的解除勞動合同同申請書時，原來的勞動合同一定程度上就已經(jīng)失去法律效力了，所以，解除勞動合同申請書的申請是雙方終止勞動合同的開端，而勞動時期的工資必須在這時候之前結(jié)算清楚，以免引發(fā)不必要的爭議，而且對于雙方勞動合同之間的問題，要盡量的保留證據(jù)。

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