法律對解除勞動合同在哪辦理及其相關(guān)程序是怎樣的有明確說明，勞動法與人們的生活息息相關(guān)，主要就是為了維護人民的利益，做到有法可依，才能更好的為人名造福，下面我們就來一起了解一下有關(guān)這方面法律是怎么規(guī)定的。

一、【由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》【2012年修正】

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.實務(wù)操作要點：

1)由用人單位提出，雙方就解除勞動合同事項充分協(xié)商后達成一致意見，無需履行提前30日通知義務(wù);

2)雙方簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議;

3)勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù);

4)用人單位在勞動者辦理好工作交接后支付經(jīng)濟補償以及在3個工作日內(nèi)支付正常工作時間工資報酬(深圳規(guī)定);

5)用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項：

1)協(xié)商解除不受《勞動合同法》第42條約束性條款的限制，雙方協(xié)商一致，屬于雙方行使各自的民事權(quán)利，應(yīng)當承擔(dān)民事義務(wù)，協(xié)議簽訂即具有法律效力，

2)除非存在行為人對行為內(nèi)容存在以下情形，可以變更或撤銷：

2.1違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的;

2.2存在欺詐、脅迫、或者乘人之危情形的;

2.3存在重大誤解或顯失公平情形的;

二、【由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》【2012年修正】

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.實務(wù)操作要點：

1)由勞動者提出，雙方就解除勞動合同事項達成一致意見，無需履行提前30日通知義務(wù);

2)勞動者填寫辭職申請書或者雙方簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議;

3)勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù);

4)勞動者離職后3個工作日內(nèi)，用人單位支付勞動者工資報酬(深圳規(guī)定)，無需支付經(jīng)濟補償;

5)用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項：

1)經(jīng)由勞動者方提出的協(xié)商解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償;

2)簽訂協(xié)議時用人單位應(yīng)注意措辭的嚴謹性;

3)經(jīng)由勞動者方提出的協(xié)商解除勞動合同，用人單位不同意時需及時轉(zhuǎn)向預(yù)告解除方式。

三、【由勞動者單方預(yù)告解除勞動合同】

1、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》【2012年修正】

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、實務(wù)操作要點:

1)勞動者辭職無需說明理由;

2)勞動者需履行告知義務(wù)即試用期滿后以書面形式提前30日通知用人單位或者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位;

3)用人單位對于勞動者提出的辭職做出回應(yīng);

4)勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù);

5)用人單位在勞動者離職后3個工作日內(nèi)發(fā)放勞動者工資報酬(深圳規(guī)定);

6)用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項

1)辭職通知書一定要送達用人單位，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動者將辭職通知交給用人單位但未簽收，到時發(fā)生爭議時用人單位會反過來說勞動者未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對勞動者非常不利。如果用人單位不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使用人單位拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。參考：員工辭職要單位批準嗎?

2)在離職前按照雙方約定進行離職前的工作交接、返還用人單位所有的財物等，以免被用人單位倒打一耙說侵占用人單位財產(chǎn)不退還。

3)辭職后用人單位不發(fā)工資怎么辦?辭職后如果用人單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。

4.相關(guān)法律規(guī)定:

《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》(浙勞政[1995]192號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞動部[1995]309號)第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

法律的有關(guān)解除勞動合同在哪辦理及其相關(guān)程序是怎樣的的相關(guān)流程，在這樣一個靠雙手吃飯的時代，保障勞動者的權(quán)益是應(yīng)該的，畢竟人民才是國家的基礎(chǔ)，所以一切都以為人民服務(wù)為宗旨，才能使國家發(fā)展迅速，我國才能變得越來越強大。

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