勞動合同法規(guī)定當勞動者與用人單位解除勞動合同是，用人單位必須向勞動者出具解除勞動合同的證明，為出具解除勞動合同證明給勞動者造成的損失應(yīng)當承擔責任，在生活中，有部分勞動者由于自身的粗心而丟了解除勞動合同證明，下面小編將告訴大家解除勞動合同證明丟了應(yīng)該怎么辦。

一、解除勞動合同證明丟了怎么辦?

(一)給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

(二)單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申訴。

(三)勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

(四)還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。

二、解除勞動合同證明范本

解除勞動合同證明書范本(一)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

(一)離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

(二)解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

(三)其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

(四)無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

四、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

綜上，勞動者解除勞動合同證明丟了可以根據(jù)法律規(guī)定，要求用人單位補發(fā)，在單位拒絕辦理的情況下可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。勞動者與用人單位一旦簽訂了勞動合同解除證明雙方關(guān)系便就此結(jié)束，丟了該證明，勞動者便沒辦法去申請領(lǐng)取失業(yè)金。所以小編還是要提醒大家妥善保管解除勞動合同證明，以免帶來不必要的麻煩。如還有疑問，可以登陸律霸網(wǎng)站咨詢律師。

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