近日，東莞勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約賠償多少的問題引發(fā)了很多人的熱議，很多人可能對(duì)于公司不續(xù)約賠償問題不是很了解。我們來具體看看東莞勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約賠償多少。通過一些法律來看看，合同到期后不予續(xù)約，公司應(yīng)賠償給員工多少錢呢？

1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約補(bǔ)償，按2008年之后，開始的工齡 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于公司不允續(xù)簽的情況下。 勞動(dòng)者依法可以取得經(jīng)濟(jì)賠償金。一般情況下是工作一年支付2個(gè)月的工資。關(guān)于東莞勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約賠償多少，根據(jù)勞動(dòng)合同法沒滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果還有其他問題，可以咨詢專業(yè)律師。

違反法律規(guī)定簽訂合同的法律后果

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