勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與工作單位之間規(guī)定各自的責(zé)任和義務(wù)的重要依據(jù)，一般情況下單位還會(huì)給員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，對(duì)于單位或是勞動(dòng)者都是十分必要的，然而勞動(dòng)者對(duì)于單位可能會(huì)事后更改信息不太放心，這方面的知識(shí)大家都有必要掌握。那么報(bào)社保局勞動(dòng)合同自己可以去社保局查嗎?和小編一起學(xué)習(xí)一下吧。

報(bào)社保局勞動(dòng)合同自己可以去社保局查嗎

可以，但其實(shí)沒(méi)有必要。

查詢(xún)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢(xún)，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。

《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，并經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這里涉及到一個(gè)問(wèn)題，就是勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這當(dāng)然是可以的，但是單位的勞動(dòng)合同一般會(huì)在社保局進(jìn)行備案如果內(nèi)容有更改的話(huà)，社保局也會(huì)發(fā)現(xiàn)的，所以個(gè)人沒(méi)有必要去社保局查。萬(wàn)一有此類(lèi)事件發(fā)生。您可以持相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行申訴，或者尋求律師的幫助。

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