在我們的生活中勞動合同對于我們每一個人來說基本上都不會陌生，因為勞動合同基本上是我們每一個人都要簽訂的，以為這是對我們工作利益的一個保障的東西。那么我們大家有沒有想過一個問題，那就是公司法人要簽勞動合同嗎？

一、公司法人要簽勞動合同嗎

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。

二、公司法人與法定代表人的區(qū)別

公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當(dāng)事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。 具體區(qū)別如下：

1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經(jīng)董事會授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產(chǎn)生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業(yè)權(quán)力機構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。

3、兩者組成的人數(shù)不同：作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權(quán)。

4、兩者的權(quán)限不同：法人代表對外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發(fā)生直接的法律效力;而法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對外行使職權(quán)。

5、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應(yīng)登記的事項之一，這是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，如有變更，應(yīng)及時辦理變更法定代表人登記手續(xù)。 董事長必須是股東，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記，不一定必須是股東。

我們大家都知道，法人對于一個公司來說其實性質(zhì)就相當(dāng)于是公司的老板，所以說我們對于公司法人要簽勞動合同嗎的問題的答案肯定是不需要進行簽訂的。我們對于勞動合同的簽訂主要的就是為了保障廣大勞動者的利益，老板基本上都沒簽訂勞動合同的。

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