在有限責(zé)任公司里面，總經(jīng)理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具備核心權(quán)利，可以代表公司對(duì)外簽署買賣合同、合作協(xié)議等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法人也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同嗎?下面我們一起跟隨小編了解下有關(guān)知識(shí)。

一、公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同嗎?

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。

二、簽署勞動(dòng)合同的主體是誰?

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同嗎這方面的知識(shí)。公司法人是公司的管理者，同時(shí)也是特殊勞動(dòng)人員，其和公司建立勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。同樣，法人享有基本勞動(dòng)者的一切權(quán)利，包括繳存社保、休假等。在勞動(dòng)合同里面，也應(yīng)該寫清楚這些條文。

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