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寧波
過了試用期三天辭退不發(fā)勞動合同合理嗎？
即將又到一年的大學畢業(yè)季，初入社會的畢業(yè)生總會提早進入社會遞交簡歷。在正式被錄用之前，有一個試用期，時間長短因單位而異，在通過試用期后才算得上正式員工?？墒牵谠囉闷谄陂g會簽署勞動合同嗎?我們怎么來保證正自己的權益，比如說遇到諸如試用期三天辭退不發(fā)勞動合同的情況?在此小編為大家編輯了以下內容：
一、試用期三天辭退不發(fā)勞動合同
1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動合同，如果已經簽署，或者說與公司的確簽訂的是勞務合同，則勞務合同中不存在試用期的問題。
2、勞動合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬于違法行為。其次，您與公司之間存在勞動合同關系，即便是試用期內，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬于違反勞動合同法的行為。
3、最后，公司沒有合法事由，單方與您解除勞動合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、關于勞動合同的相關法律法規(guī)
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
小編在這里就多說幾句，首先如果說簽訂了勞動合同那么就相當于與這個公司存在契約關系，沒有什么所謂的試用期一說了。如果還是有試用期的朋友們，那么就注意了，想一想到底有沒有簽訂類似合同。好了，小編的整理就到這里了。
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
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