現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有很多大學(xué)生利用雙休日或者空閑時(shí)間勤工儉學(xué)，外出兼職。因?yàn)槌鋈肷鐣?huì)，大學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)合同和自身權(quán)益沒(méi)有全面的認(rèn)知，對(duì)于自身合法權(quán)益的維護(hù)意識(shí)相對(duì)薄弱，對(duì)于是否簽訂兼職合同也不關(guān)注。那么兼職如何簽訂勞動(dòng)合同?

一、做兼職需要簽合同嗎

兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書(shū)面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

如果要簽約合同的話(huà)需要注意事項(xiàng)：

要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。

要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項(xiàng)缺乏都會(huì)給后期的維權(quán)帶來(lái)不利。

如果是兼職合同，通常只約定勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及社保和公積金等項(xiàng)目。

一定要擦亮雙眼，對(duì)其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對(duì)對(duì)方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。

如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來(lái)，不要等合同生效之后再提出來(lái)，就不利于維護(hù)自己的利益了。

一般發(fā)現(xiàn)合同對(duì)自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報(bào)酬也很可觀，但是如果對(duì)方在合同上做了手腳，會(huì)讓你付出了勞動(dòng)也拿不到應(yīng)有的報(bào)酬的。

合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭(zhēng)議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。

小編建議兼職的大學(xué)生如果不是長(zhǎng)期兼職工作是可以不用簽訂兼職合同，但是如果為了確保自己的合法權(quán)益不受侵犯，以防發(fā)生工作糾紛，最好與用人單位協(xié)商，簽署勞動(dòng)合同。同時(shí)簽署合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同條款。

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處