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寧波
勞動合同有簽一百年嗎？都有哪些規(guī)定？
勞動合同是一種勞動者和用人單位的一種勞動關(guān)系的合法證明，這能夠保護勞動者的合法權(quán)益，也要求企業(yè)對勞動者進行一些勞動保護。那我國對勞動合同的簽訂有哪些規(guī)定呢，下面小編就勞動合同有簽一百年嗎都有哪些規(guī)定呢，為大家進行解答。
不完全合法。
一、《勞動合同法》第十三條規(guī)定：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、第十四條規(guī)定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 所以一年一簽進行兩次之后，你可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據(jù)。
勞動合同的期限可以由單位自主決定，建議一般簽3年，這樣試用期可長達6個月，利于單位更好的考察員工。勞動合同法規(guī)定自用工之日起，用人單位需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月未滿一年不簽訂勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。超過一年不簽合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
在我國有著較為明確的規(guī)定。這類合同是勞動者和用人單位進行協(xié)商的，公平進行簽訂的。如雙方能對合同的內(nèi)容和時間達成一致，我國的法律一般予以支持。但正常的勞動合同是簽訂三年的，這里大家要注意了。
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