懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎?根據(jù)我國婦女權(quán)益保障法，婦女在懷孕，哺乳，產(chǎn)假期間任何單位不得以任何形式辭退，降低工資，或者解除合同，如果有上述行為，職工應(yīng)當(dāng)依法要求賠償，女職工在懷孕期間，不能從事三級體力勞動，單位不能延長工作時(shí)間。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和勞動法等相關(guān)法規(guī)都規(guī)定了，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！?/p>

《上海市實(shí)施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。”從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資?

用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢?這就是需要回答的第二個(gè)問題：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！薄渡虾Ｊ袑?shí)施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”根據(jù)這些規(guī)定可知，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。

綜上所述，懷孕期間公司可以調(diào)動工作嗎?原則上是不能調(diào)動的，但是對于職工已經(jīng)不能勝任原工作而調(diào)動的，減輕勞動量的，改善原工作條件的，應(yīng)當(dāng)予以支持，即使調(diào)動工作，也不能降低其工資收入，單位不能單方解除合同，女職工要求解除的除外。

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