用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。怎樣約定服務(wù)期的年限?服務(wù)期可以長于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，則對(duì)雙方均具有約束力。那么，服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限怎么辦?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。

一、怎樣約定服務(wù)期的年限

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限怎么辦

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”，根據(jù)自己的實(shí)際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業(yè)生涯。一般在服務(wù)期限內(nèi)，是不允許勞動(dòng)者提前辭職的。否則的話此時(shí)勞動(dòng)者就要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動(dòng)合同期限低于服務(wù)期期限，那么也會(huì)順延勞動(dòng)合同期限至服務(wù)期的期限。

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