中華人民共和國勞動(dòng)合同法跟企業(yè)自身的經(jīng)營狀況是不沖突的，因?yàn)槲覈姆僧?dāng)中也明確提到有些問題是企業(yè)可以自己制定規(guī)章制度用來約束職工的，只要不侵犯到職工的各種權(quán)益，企業(yè)可以自行安排。比如說，根據(jù)業(yè)績的需求有些企業(yè)可能也會(huì)專門的制定全勤獎(jiǎng)，用來提高職工的工作積極性。那么，勞動(dòng)合同全勤規(guī)定的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)合同全勤規(guī)定的依據(jù)是什么?

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對全勤獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。一般是由公司、企業(yè)內(nèi)部制定的獎(jiǎng)懲管理制度

工齡工資和全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于征稅對象。

按《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，職工工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。工齡工資和全勤獎(jiǎng)是工資所得，應(yīng)當(dāng)納稅。

二、工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。

根據(jù)國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環(huán)境下津貼和福利待遇。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

三、勞動(dòng)法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實(shí)行，以及的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

由此得知，在我國的勞動(dòng)法或者是勞動(dòng)合同法當(dāng)中全部都沒有關(guān)于全勤的詳細(xì)規(guī)定，一般全勤獎(jiǎng)都是由公司內(nèi)部自己的制定的，比如有些企業(yè)對于當(dāng)月上全勤的職工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)的有全勤獎(jiǎng)，但是全勤獎(jiǎng)金的具體數(shù)額也是企業(yè)自己決定的，不過全勤獎(jiǎng)也屬于納稅范圍。

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