有很多單位雖然能夠合法地雇傭勞動者為其創(chuàng)造利潤并且保障不損害他們的權(quán)益，但是也不能避免這樣的單位被勞動者任性的不按時工作的行為而侵犯合法權(quán)益，所以單位就會因此而得到法律的許可依法解雇這些勞動者。那么，礦工解除勞動合同能否得到賠償金？

一、礦工解除勞動合同能否得到賠償金？

因為勞動者曠工達到了嚴重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的規(guī)定的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

總之，如果是勞動者不遵守相關(guān)規(guī)定的行為并且讓單位蒙受損失的情形都是可以被單位直接開除并且不需要支付任何的賠償?shù)?，這就要求勞動者在享受國家的保護的同時必須首先完成他們必須履行的義務。

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