為了對勞動合同的簽訂過程以及勞動合同的法律效用力進行監(jiān)督，勞動合同法對于合同簽署中的各項事務(wù)做出了明確規(guī)定。不同的條例對應(yīng)著不同的規(guī)定內(nèi)容。那么勞動合同法第九十二條內(nèi)容有哪些呢？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

勞動合同法第九十二條內(nèi)容有哪些？ ?

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ?

【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。 ?

勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。 ?

一、行政責任 ?

根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當承擔的行政法律責任分為兩種，

一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市場的監(jiān)管，人事部門負責對人才市場的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。

二是，對情節(jié)嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產(chǎn)罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產(chǎn)罰不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照被認為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項、第五項的規(guī)定，能力罰主要包括責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國以營業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期?！焙匣锲髽I(yè)法第十七條、個人獨資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個人獨資企業(yè)的成立日期?！?a href='http://m.shkps.cn/faren/14.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規(guī)定。《企業(yè)法人登記管理條例》第三條規(guī)定：“申請企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)審核，準予登記注冊的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護?！钡谑鶙l規(guī)定：“申請企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機關(guān)核準登記注冊，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立?！薄豆镜怯浌芾項l例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機關(guān)核準設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立?！币虼?，企業(yè)的成立不僅應(yīng)當依法向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為能力。因此，吊銷營業(yè)執(zhí)照也就成為對企業(yè)實施監(jiān)督管理最常用、最嚴厲和最有效的手段。 ?

根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機關(guān)實施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機關(guān)是否有權(quán)對非本機關(guān)登記注冊的公司違反登記管理規(guī)定的行為實施行政處罰問題的答復》中規(guī)定：“對公司違反登記管理規(guī)定實施吊銷營業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機關(guān)作出?！备鶕?jù)該答復意見，吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機關(guān)實施。因此，勞動派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業(yè)執(zhí)照的權(quán)力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機關(guān)行使。 ?

綜上所述，勞動合同法第九十二條內(nèi)容主要圍繞著勞務(wù)者的責任展開。勞動合同法的第九十二條當中，對于違法勞動合同法的行為做出了明確的懲處規(guī)定。其主要為行政責任，當其擔負行政責任時，會進行罰款等一系列的處罰，情況嚴重時還會移交相關(guān)機構(gòu)進行處理。

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