在當代社會，現(xiàn)在大學生在找工作的時候都會考慮到很多的因素，比如說工作環(huán)境以及工資待遇問題，當然在進入工作單位之后會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同的簽訂是需要非常慎重的。因此很多人都想了解一下。3年沒簽勞動合同賠償的規(guī)定是什么?

一、3年沒簽勞動合同賠償?shù)囊?guī)定是什么?

工作三年未簽勞動合同雙倍工資嗎

工作三年未簽合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。

用工三年未簽合同，在全國大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，不被法律支持。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。

用人單位用工滿一個月未簽合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動關系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年”。

二、勞動合同如何續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。當然續(xù)簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行，勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

最后特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

首先小編需要告訴大家的是三年沒有簽訂勞動合同的話，那么當然需要進行賠償具體的賠償?shù)脑?。它是有時間限制的，不能超過這個時間限制。在這里都給大家簡單介紹了一下如果還有不懂可以咨詢律師。

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