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寧波
無勞動合同可以隨意離職嗎？
在進公司之前恐怕每個人都會跟公司簽一份勞動合同，但是難免有時候會有意無意的沒簽勞動合同，勞動合同是一個保障也是一個約束，那么如果沒簽勞動合同，無勞動合同可以隨意離職嗎?那么接下來就讓小編來告訴大家吧。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
一、相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
由此看來，在一年之內(nèi)如果無勞動合同的話勞動者是可以隨意離職的，但超過一年時應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，這樣的話無勞動合同可以隨意離職嗎這個問題就可以解決了，如果大家還有別的疑問的話，詳細內(nèi)容，大家可以參照我國的勞動合同法?；蛘叽蠹乙部梢赃x擇去咨詢專業(yè)律師來獲取滿意的答案。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
不簽勞動合同怎么賠償
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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