我們都知道在進(jìn)入一家公司或者進(jìn)入一家企業(yè)首先就會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，一來員工可以保障自己的勞動(dòng)不受侵害，二來老板也可以更好的管理，但也會(huì)有員工在不知情的情況下就無(wú)愿無(wú)故的被公司解雇，那就一定要來了解一下沒有理由解除勞動(dòng)合同怎么經(jīng)濟(jì)賠償？下面就來聽聽小編的看法。

一、沒有理由解除勞動(dòng)合同怎么經(jīng)濟(jì)賠償？

公司解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個(gè)月工資)?！　?br/>

公司解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年支付一個(gè)月工資)，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金?！　?/p>

公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?/p>

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?/p>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜合上面所說的，如果老板無(wú)愿無(wú)故的解雇你，你可以要求老板賠償一定的金額，但也要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容是怎么樣的，一切按合同來辦，因此，沒有理由解除勞動(dòng)合同怎么經(jīng)濟(jì)賠償？也要看你們雙方怎么樣去協(xié)調(diào)，總之，我們?cè)谶M(jìn)入公司之前一定要和單位簽訂合同，用法律的武器來保護(hù)自己。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎