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寧波
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理？
現(xiàn)實生活中，很多人因為工作原因，或者是一些其他的原因，一簽訂勞動合同就后悔了，想要辭職，但是又知道辭職是要提前告知的，所以又害怕可能要承擔賠償?shù)呢熑?，所以都很糾結(jié)，今天小編就給大家講一下關(guān)于剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理?
一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務(wù)。
但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。
剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理，辭職，這個內(nèi)容根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定是需要提前三十天通知用人單位的，如果說剛簽完勞動合同就想辭職，也是可以的，但是還是要走流程，提前三十天告知用人單位這個內(nèi)容，因為沒有給用人單位造成損失，所以不用賠償。
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用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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