勞動者找我國的合法單位進(jìn)行工作時，相關(guān)單位應(yīng)該與勞動者建立勞動關(guān)系。來保證彼此的合法權(quán)益，但如果用人單位未進(jìn)行相關(guān)合同的簽訂。勞動著有權(quán)力要求有人單位進(jìn)行一定的索賠，那工作十年未簽訂勞動合同補償都有哪些規(guī)定呢，下面小編就這類問題為大家進(jìn)行相關(guān)的解答。

自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。?

一、 根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?/strong>　?

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　?

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位為于勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資，作為對勞動者的補償。這主要是由于用人單位未對勞動者提供相應(yīng)的義務(wù)，我國政府對這類單位的相應(yīng)處罰。

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