本來說只要有合同的保證下就可以隨時以此為證據(jù)針對單位的侵權(quán)行為申請仲裁維權(quán)，但是現(xiàn)實中的絕大多數(shù)員工都是沒有合同就進(jìn)入單位工作并且此種情況長期都沒有得到公司的重視，若是此時出現(xiàn)侵權(quán)就相當(dāng)于沒有這份重要的證據(jù)了。那么，沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？

一、沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是關(guān)于“沒有勞動合同可以申請仲裁嗎”的解答。雖然按照規(guī)定是需要勞動合同來證明受害員工與單位之間存在無法否認(rèn)的法律關(guān)系并且以此提起相應(yīng)的仲裁，但是仲裁的結(jié)果可能會因此而受到缺少證據(jù)的影響，建議委托本網(wǎng)站的律師幫忙。

勞動仲裁程序

哪些案件可以仲裁

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本