能在同一家用人單位連續(xù)工作滿十年的絕對(duì)是屬于老職工了，所以不論是從法律還是從企業(yè)的人文角度上出發(fā)，一般對(duì)于工作已經(jīng)有十年以上工齡的這部分員工的各項(xiàng)待遇都是比較好的，而且我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多公司的重要工作崗位其實(shí)都是由這些有了一定工作年限的普通職工一步步提升上來(lái)的。下面小編給大家介紹一下超過(guò)十年勞動(dòng)合同終身的依據(jù)是什么?

一、超過(guò)十年勞動(dòng)合同終身的依據(jù)是什么?

勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定：第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，看著勞動(dòng)合同到期通知書(shū)?？梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除？

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”

對(duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn)，超過(guò)十年勞動(dòng)合同終身的這種說(shuō)法也是有些不準(zhǔn)確的，只能說(shuō)是我們和單位工作時(shí)間的這種關(guān)系已經(jīng)建立了有十年之久的，在簽勞動(dòng)合同就是屬于沒(méi)有固定的期限了，實(shí)際上也就是直到退休以前可以一直在用人單位工作。不過(guò)老員工也有犯錯(cuò)，甚至是犯法的，而這樣公司也是能夠無(wú)條件辭退的。

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