職場是最能夠鍛煉我們?yōu)槿颂幨履芰Φ囊粋€地方的，其實對于國家規(guī)定的書面勞動合同有部分員工很明顯的對其理解是有失偏頗的，這些員工可能認(rèn)為不想受到勞動合同的約束，跳槽也特別的頻繁，因此就遇到過有些員工是自己不想簽勞動合同的。那么，員工拒絕簽勞動合同的依據(jù)是什么?

一、員工拒絕簽勞動合同的依據(jù)是什么?

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。

所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。

對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)該及時采取開除程序，以保護公司的利益。

二、簽勞動合同注意事項

1、勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟途徑，維護自身權(quán)益。

2、在簽訂勞動合同之前，應(yīng)加強對用人單位的了解。

勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關(guān)重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現(xiàn)實情況，尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應(yīng)結(jié)合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本。

勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)盡可能地掌握和了解其文化特點，積極融入其中;如果不能融入其中，則應(yīng)當(dāng)學(xué)會運用法律保護自身的合法權(quán)益，而避免用人單位用不公正的規(guī)章制度限制或剝奪自己應(yīng)享有的權(quán)利。

實際上，員工拒絕簽勞動合同的這件事情也要具體情況具體分析的。員工在正常情況下不簽勞動合同的還比較少見，如果拒絕簽勞動合同的原因是因為其中所規(guī)定的內(nèi)容完全就是不公平的，但員工這樣做受法律保護，并且可以要求公司下個月開始支付雙倍工資或者是直接離職的。其他情況下員工拒絕簽勞動合同的，一般都會被公司直接開除的。

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