過退休年齡后上班的勞動合同 ，超過退休年齡上班也應當簽訂勞務關系合同，協(xié)議應當明確工作內(nèi)容，勞務報酬，以及勞保待遇，退休以后工作的應當依照勞動部關于勞動制度通知，應當與單位簽訂協(xié)議，即勞務關系協(xié)議，簽訂協(xié)議，有利于雙方履行責任和義務，便于解決爭議。

離退休人員聘用協(xié)議的解除。不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系為勞務合同關系

雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員的用人單位，由于離退休人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條：第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：　　

《勞動合同法》第44條第2項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動法》第73條規(guī)定， “勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;……”?！　∫陨戏删鶝]有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規(guī)定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。

綜上所述，過退休年齡后上班的勞動合同 ，依據(jù)勞動法，應當與用人單位簽訂書面勞務關系協(xié)議，合同應當明確工作內(nèi)容，勞動報酬，防止約定不明造成爭議，勞動協(xié)議應當具備單位名稱，工作時間，協(xié)議期限，勞動保護，職業(yè)危害等詳細情況。以免發(fā)生糾紛。

勞務關系的法律規(guī)定有哪些?

勞務關系的認定情形有哪些？

勞務關系中出現(xiàn)工傷怎么辦?