對(duì)于勞動(dòng)者辭職流程，法律方面并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。而我們發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候員工都是辦理了辭職手續(xù)的，這往往是單位內(nèi)部的規(guī)定，即此時(shí)勞動(dòng)者是按照單位的規(guī)定來(lái)辦理辭職手續(xù)的。那究竟這個(gè)辭職流程是怎樣的呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

其實(shí)在不同的用人單位要求都是不一樣的。而勞動(dòng)者不管是辭職還是申請(qǐng)離職，其實(shí)都是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照單位的要求來(lái)辦理手續(xù)，這樣雙方解除了勞動(dòng)合同，日后也才不會(huì)產(chǎn)生不必要的糾紛，損害到各自的合法權(quán)益。關(guān)于辭職方面的知識(shí)，你還可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行深入的了解。

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