臨時(shí)工作為我國用工市場上一類比較常見的人群，主要是由于其工作時(shí)間較為短暫。對(duì)這部分人的相關(guān)管理和相關(guān)法律保護(hù)可能不那么健全。但我國對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有較為明確的規(guī)定。那臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎，下面小編就為大家解答這類問題。

只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。

一、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。均對(duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、公司不簽合同對(duì)自身有兩點(diǎn)不利的影響：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。不訂立固定期限勞動(dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第二十四條規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。不簽訂合同，勞動(dòng)者泄密不受約束，不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，你可收集齊證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若你對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》中已經(jīng)沒有臨時(shí)工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。

這類說法是不對(duì)的。我國的相關(guān)法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的，我國法律相關(guān)部門都會(huì)予以保護(hù)的。對(duì)于30之內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，我國勞動(dòng)部門會(huì)要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

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