如果已經(jīng)在公司工作了長(zhǎng)達(dá)四年的時(shí)間的話(huà)，可以說(shuō)對(duì)于公司方方面面的管理模式和工作流程都已經(jīng)是非常的熟悉了，可實(shí)際上公司也并沒(méi)有因?yàn)槁毠すぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了就特別規(guī)范的簽勞動(dòng)合同，可能該職工也是在事后才了解到了簽勞動(dòng)合同的法律效力，所以比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是上班4年未簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資?

一、上班4年未簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資?

用工四年未簽合同，在全國(guó)大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不被法律支持。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。

用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”;山東、重慶等省市采用“期滿(mǎn)起算法”，“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿(mǎn)之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿(mǎn)起算法”，即未簽合同不滿(mǎn)一年的從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算，用工未簽合同滿(mǎn)一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。

二、沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?

三、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些?

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。

由此可見(jiàn)，上班4年未簽勞動(dòng)合同在法律上只能按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，但是都已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系四年才想起來(lái)索賠雙倍工資就不太可能了，因?yàn)檫@明顯已經(jīng)超出了仲裁的時(shí)效根本就得不到法律的保護(hù)了。可見(jiàn)很多時(shí)候在生活當(dāng)中吃虧也是由于自己不了解法律知識(shí)才造成的結(jié)果。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

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怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？