人有三急，其中就存在人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，職工的病假工資固規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)是什么，在病假可以請多長時(shí)間，其中公司的相關(guān)津貼、獎(jiǎng)金等等如何計(jì)算，對于銷售等還存在提成。今天小編帶大家了解一下。

一、病假的含義

雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。職工的病假工資固規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。

二、病假工資的計(jì)算

要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致)：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

?①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

?②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

?③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);?

?④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);?

?⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

?①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

?②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

?③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。?

雖然國家有規(guī)定病假，但是在實(shí)際工作中也存在有人鉆相關(guān)的空子，企業(yè)如何規(guī)避這一塊，維護(hù)自己的合法權(quán)益。職工的病假工資固規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)是保障生病員工的基本經(jīng)濟(jì)，讓員工有一個(gè)保障。因此，一個(gè)正規(guī)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)要重視相關(guān)制度的執(zhí)行，具體咨詢專業(yè)的律師。

2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

什么是病假績效工資?病假績效工資怎么算?

病假要扣工資嗎，病假工資如何計(jì)算