雖然普遍認(rèn)為有工作就必須簽合同保障自己不受單位的侵犯，卻沒有意識(shí)到其實(shí)簽勞動(dòng)合同的主體是受到了年齡的限制而符合條件的人簽合同的才能夠生效，否則即使有侵權(quán)行為也不會(huì)得到合同法上的救濟(jì)，下面一起來看看勞動(dòng)合同法年齡限制是多少？

一、勞動(dòng)合同法年齡限制是多少？

中華人民共和國勞動(dòng)法

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法

(1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)1978年6月2日發(fā)布)

老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人，對社會(huì)主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，同時(shí)也有利于工人隊(duì)伍的精干，對實(shí)現(xiàn)我國的四個(gè)現(xiàn)代化，必將起促進(jìn)作用。為了做好這項(xiàng)工件，特制定本辦法。

第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見

12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

總之，法律保護(hù)的勞動(dòng)者只是一方的主體而對于那些在年齡問題上不適合勞動(dòng)的主體來說也是必須保護(hù)的，即使簽訂的非常規(guī)范也不能簡單地將其認(rèn)定為是有效的合同而間接損害了未成年或者退休人員的利益。

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

最新勞動(dòng)合同法司法解釋二