我國(guó)黨中央政府為廣大人民群眾的利益考慮，相繼出臺(tái)了各項(xiàng)法規(guī)從人民的日常出行、生活、工作等方面規(guī)定了人民的行為。其中，為了明確單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，制定了勞動(dòng)法。其中，在用人企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同書是也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則。那么，勞動(dòng)合同法法律原則條例有哪些呢?

一、勞動(dòng)合同法的基本原則

1、平等原則

平等原則是勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同法的主旨。這里的平等，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人法律地位上的平等。其含義主要包括：第一，勞動(dòng)者只要具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)平等，不要求也不能要求當(dāng)事人通過勞動(dòng)合同最終取得的結(jié)果也是平等的，但是，勞動(dòng)合同法可以依托勞動(dòng)法的勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)差距過大的合同結(jié)果予以矯正，這也是勞動(dòng)合同與民事合同的差別之一。強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等而不是結(jié)果平等，能夠促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造精神，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，積極履行勞動(dòng)合同義務(wù);能夠促使雇主實(shí)現(xiàn)資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動(dòng)生產(chǎn)條件。第二，勞動(dòng)者不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動(dòng)報(bào)酬的其他福利待遇。第三，平等性原則不僅僅表現(xiàn)在締約階段的雙方當(dāng)事人地位平等，在勞動(dòng)合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。

2、合同自由原則

合同自由反映了商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，近代資產(chǎn)階段國(guó)家民法確立了這項(xiàng)原則。我國(guó)曾長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，否定合同自由。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，特別是《勞動(dòng)法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長(zhǎng)期以來勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)合同法的私法原則研究不夠，勞動(dòng)合同的自由原則的內(nèi)涵和外延缺乏共性認(rèn)識(shí)，因而，公權(quán)力意志對(duì)勞動(dòng)合同的自由原則干預(yù)太多，造成了勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家設(shè)立或包辦的局面，使現(xiàn)代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動(dòng)合同法確定合同自由原則，必然意味著確認(rèn)符合法定條件的合意將產(chǎn)生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯(lián)系，此類自由也就失去了法律意義。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人意思與上升為法律的國(guó)家意志的統(tǒng)一體。一方面。國(guó)家以勞動(dòng)合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強(qiáng)行法律規(guī)范對(duì)人格權(quán)和生存權(quán)予以保護(hù)。當(dāng)事人的行為只要不違反強(qiáng)行法的規(guī)定，就賦予勞動(dòng)合同法律拘束力。因此，勞動(dòng)合同的自由并不是絕對(duì)的，無限制的自由。 真正的合同自由應(yīng)包括自我限制。

3、傾斜保護(hù)原則

傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值。傾斜保護(hù)原則的含義主要有四：一是傾斜保護(hù)反映了勞動(dòng)合同法與私法上合同法在立法指導(dǎo)思想上的重大區(qū)別。立法機(jī)關(guān)通過設(shè)立特定勞動(dòng)合同法律制度，為勞動(dòng)合同之一方勞動(dòng)者設(shè)立法定權(quán)利，以強(qiáng)行規(guī)范之形式確保權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和義務(wù)的履行，因此，傾斜保護(hù)原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法的維權(quán)性質(zhì);而立法機(jī)關(guān)對(duì)私法上合同之規(guī)范形式，主要以任意規(guī)范來組成，以約定權(quán)利作為合同當(dāng)事人的權(quán)利體系，對(duì)合同當(dāng)事人給予立法上的平等保護(hù)。二是傾斜保護(hù)不可能最終消除合同當(dāng)事人之間的利益和實(shí)力差別。這種差別存在的基礎(chǔ)在于資本所制和勞動(dòng)力所有制的分離性，而這種分離是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)。三是傾斜保護(hù)是通過基準(zhǔn)法的方式實(shí)現(xiàn)的。它只是一個(gè)最低的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思自治留下較大的空間。因此，傾斜保護(hù)原則是合理自由原則的基礎(chǔ)。四是傾斜保護(hù)原則表現(xiàn)為傾斜立法。但立法可以在法律維護(hù)的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴(yán)守平等的原則。在立法的層面上對(duì)法律保護(hù)的利益進(jìn)行重整，將一部分個(gè)別利益提升為社會(huì)利益。在司法上適用平等原則，以維護(hù)法制的統(tǒng)一。

4、工資續(xù)付原則

勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)。工資續(xù)付義務(wù)獨(dú)立存在于勞動(dòng)法權(quán)利義務(wù)體系中，其存在的基礎(chǔ)是保障職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法通過對(duì)對(duì)價(jià)合同理論的修正，使勞動(dòng)者一方在主給付勞務(wù)未履行的條件下而享有請(qǐng)求雇主履行勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資續(xù)付原則在立法上的表現(xiàn)主要有：第一，工資續(xù)付義務(wù)由雇主承擔(dān)，即義務(wù)主體的特定性。不能連帶勞動(dòng)關(guān)系以外的其他人甚至國(guó)家行政主體;第二，工資續(xù)付義務(wù)的條件由勞動(dòng)基準(zhǔn)法構(gòu)成，不能由雙方當(dāng)事人協(xié)商，即工資續(xù)付義務(wù)是法定義務(wù)。

5、勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則

勞動(dòng)之給付是一種特殊之債，其特殊性在于人身性與財(cái)產(chǎn)性的統(tǒng)一。由于勞動(dòng)者人格權(quán)并不具有從屬性，因而，勞動(dòng)義務(wù)支出必須以不侵犯人格權(quán)為前提。自由資本主義時(shí)期的雇傭合同固然也強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的人身性，但是建立在單純私法基礎(chǔ)上的抽象平等原則恰恰忽視了對(duì)人格權(quán)的保護(hù)，使得剛剛進(jìn)步于勞動(dòng)力租賃的雇傭合同又具有了一定的虛偽性。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制，反映了勞動(dòng)合同法的實(shí)質(zhì)進(jìn)步和勞動(dòng)權(quán)的歷史性超越。在理論研究上，我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)合同之履行原則基本上沿用了合同之債的履行原則，并未從實(shí)質(zhì)上劃清勞動(dòng)合同之債與其他私法上合同之債根本區(qū)別，因而，在違約責(zé)任救濟(jì)研究中便不能將親自履行原則、全面履行原則與不得強(qiáng)制履行勞動(dòng)義務(wù)對(duì)應(yīng)起來，從而缺乏理論上的邏輯性。

6、危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則

二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些?

1、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來。

2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。

綜上所述，律霸小編已經(jīng)為您詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同法法律原則條例的部分內(nèi)容，需要注意的是簽訂勞動(dòng)合同書是要明確工作時(shí)間，工作崗位等等，最具有法律效益的是書面合同，且要一式兩份。在于單位放生勞動(dòng)糾紛時(shí)可攜帶勞動(dòng)合同書到相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

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