在我們步入社會(huì)進(jìn)入一家公司上班前，我們都會(huì)與該用人單位簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也是屬于我們工作的一個(gè)保障，在有勞動(dòng)合同的前提下，如果不是我們勞動(dòng)者做了違法的事，用人單位是不能單方面的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，否則是需要向我們進(jìn)行相應(yīng)的賠償，那么被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，下面就由小編來(lái)為大家介紹下。

一、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、什么情況屬于用人單位違反了勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以上就是被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)用人單位強(qiáng)行的要與我們解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們是可以要求用人單位按照實(shí)際情況對(duì)我們進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)?，但是也不是所有用人單位單方面的?duì)我們解除勞動(dòng)合同的情況我們都可以要求賠償?shù)摹?

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