簽勞動(dòng)合同是一件工作前必須做的事情，但是如果因?yàn)樽陨砘蛑鴮?duì)方的違法要終止勞動(dòng)合同又該怎么辦呢?違法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，該去如何賠償呢?學(xué)習(xí)如何賠償，就能知道自己能獲得多少的賠償，不會(huì)被騙，利益不會(huì)受到損失，拿到自己的那一份。只有多多的學(xué)習(xí)這些自己不知道的東西，才能更好的去做每一件事情，在社會(huì)上，才能更好的去發(fā)展，在公司中更好的去工作。

違法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誰都不想去違法，但是有時(shí)沒有辦法了只能去違法，但事情曝光出來就更麻煩了，因?yàn)檫`法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，以上就是這個(gè)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)這些知識(shí)，是為了讓自己更好的工作，了解的更多，自己不容易被騙，自己的利益就不容易受到損失。在社會(huì)上的發(fā)展道路才會(huì)越來越多。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法