試用期的期限一般需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限確定，而有些時(shí)候單位之所以要與員工約定試用期，往往就是為了減少一些人工成本，在試用期可以給員工較低的工資，同時(shí)也不為員工購(gòu)買社保。那究竟試用期有沒(méi)有社保呢?而要是用人單位未給員工繳納社保怎么辦?接下來(lái)，律霸小編就這兩個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、試用期有沒(méi)有社保

試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該已有了清晰的概念。

二、單位未給員工繳納社保怎么辦

許多用人單位都沒(méi)有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)不管是否有約定試用期，從單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同開(kāi)始，單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，不過(guò)其中的部分費(fèi)用是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)的，單位并不是說(shuō)需要支付全部的社保費(fèi)用。至于單位未給員工繳納社保怎么辦，這個(gè)時(shí)候可以收集證據(jù)，通過(guò)法律方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

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