現(xiàn)實中存在事業(yè)單位不得解除勞動合同的情形嗎?其實在任何合法的單位中，只要簽訂了勞動合同的工作者，只要沒有重大的錯誤，或者犯罪，公司都沒有什么理由解除合同，如果有，一般都是違反公司的規(guī)章制度，營私舞弊，對所在公司產生嚴重不良影響的一些問題。事業(yè)單位更是這樣，因此事業(yè)單位不得解除勞動合同的情形是存在的，在勞動合同法中已經(jīng)有了明確的規(guī)定。

一、單位解除勞動合同的法定情形有哪些

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。

二、勞動合同不可以終止的情形

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

3、原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

無論是用人單位還是勞動者，一旦簽署了勞動合同，這個時候就已經(jīng)享受法律的保護，用人單位必須按照勞動合同法去約束自己，事業(yè)單位不得解除勞動合同的情形有非常多，一旦用人單位利用一些無故的理由解除勞動合同，這一般都是違反了勞動合同法，這種時候，勞動者要拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的合法利益。

勞動合同法實施條例全文2020

2020新勞動者權益保護法全文

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系