在我們國(guó)家，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是處于支配與被支配的關(guān)系，用人單位可以利用公司里的一些規(guī)章制度來(lái)約束勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)者他是處于一個(gè)比較弱勢(shì)的地位，他的權(quán)益是受到保護(hù)的，很多人想要了解一下，勞動(dòng)權(quán)益保障法內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動(dòng)權(quán)益保障法內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的?

就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。

(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2) 不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

在我們國(guó)家的勞動(dòng)權(quán)益保障法當(dāng)中，首先規(guī)定的是勞動(dòng)的年齡必須年滿16周歲，否則的話就屬于使用童工，其次就是也給未成年人工和女職工進(jìn)行了一定的特殊保護(hù)，比如說(shuō)禁止從事一些重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作。

部分喪失勞動(dòng)能力有哪些情形

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法司法解釋四