有一部分利益熏心的企業(yè)家他們以最低的工資報(bào)酬去招聘員工，但事實(shí)上和付出的勞動(dòng)強(qiáng)度是不成正比的，結(jié)果想要離職的時(shí)候公司就是不同意，導(dǎo)致職工就是沒辦法解除勞動(dòng)合同。在這里，小編給遇到這種情況的職工普及一個(gè)法律常識(shí)，勞動(dòng)合同解除不了無(wú)非也就是公司不同意，但是自己只要提前一個(gè)月告知了以后，到時(shí)候直接走人的這種做法也是受法律支持的。

一、在我國(guó)勞動(dòng)合同解除不了怎么辦?

如果公司堅(jiān)決不同意自己離職，那可以在履行了提前告知的義務(wù)以后直接走人，公司不配合辦理離職結(jié)算工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、員工辦理離職手續(xù)的流程是什么?

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第三，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

第四，關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

只要是職工想離職，在法律上就不會(huì)存在勞動(dòng)合同解除不了的這種狀況，平等的建立的這種勞動(dòng)關(guān)系也不是和公司簽訂的賣身契，所以，只要是確認(rèn)了自己有履行提前告知了這種義務(wù)了，到時(shí)候直接走人了但是公司也不配合結(jié)算工資，當(dāng)時(shí)就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門去投訴公司這種違法的做法了。

2020解除勞動(dòng)合同書范本

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失