根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，假若員工在工作期間違反用人單位的規(guī)定或者觸及法律法規(guī)，用人單位可以單方面與該員工解除勞動合同。那么，員工違規(guī)公司與解除勞動合同的程序是怎樣的呢?一般來說，辦理離職前應(yīng)當(dāng)事先通知當(dāng)事人和相關(guān)部門解除勞動合同的理由，并且書寫離職申請即可。

一、用人單位正當(dāng)合法辭退需要以下理由及程序：

1、第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

二、《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼?，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

三、解除勞動合同種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者單方解除勞動合同

3.用人單位單方解除勞動合同

綜上所述，關(guān)于員工違規(guī)公司與解除勞動合同是合法的，職工在工作期間違反用人單位的規(guī)定，是職工缺乏職業(yè)素養(yǎng)的一種表現(xiàn)，同時也說明職員沒有能力和資質(zhì)繼續(xù)為用人單位工作。當(dāng)然對于當(dāng)今社會，員工與用人單位雙方之間應(yīng)當(dāng)保持良好的合作關(guān)系，這樣才能促進(jìn)企業(yè)或公司的發(fā)展。

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