上班一族對(duì)勞動(dòng)合同一定特別的了解，在任何正規(guī)的公司，員工上班的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同。公司違法了勞動(dòng)合同是要對(duì)員工做賠償?shù)模敲磦€(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎應(yīng)該怎么賠，其實(shí)個(gè)人可以跟公司解除勞動(dòng)合同，這樣是不需要賠償?shù)摹?/p>

個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎，根據(jù)新勞動(dòng)合同法的第四章

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎，是否需要賠償,要看你與單位在合同上是否約定了服務(wù)期和保守單位商業(yè)秘密的事項(xiàng),具體根據(jù)

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

我們跟公司可以商量解除勞動(dòng)合同的情況下，我們是不需要賠支付任何賠償金的。但是具體需不需要支付賠償金還是要根據(jù)每個(gè)單位具體的條規(guī)。以上是對(duì)“個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎怎賠償”做出的詳細(xì)整理，有需要的小伙伴可以參考一下哦。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

2020最新勞動(dòng)合同書(shū)怎么填寫(xiě)