在平時工作中，用單位人人事部門時常面臨著辦理離職手續(xù)的工作，其中就對于員工當(dāng)方面解除勞動合同有詳細(xì)規(guī)定。那么，您知道員工強制解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金呢?按照勞動合同法規(guī)定，員工強制辦理離職手續(xù)原因除了用人單位使用違法用工手段的情況下，職工是無法獲得經(jīng)濟補償金的。

一、員工強制自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明：

第一，用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)?

二、第二種情況，用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/strong>

在用人單位存在嚴(yán)重的違法用工的情況下，比如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等等，勞動者主動解除勞動合同的，也可以獲得工作每滿一年，補償一個月工資的待遇。這是法律強制性規(guī)定，單位必須支付的。

三、種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位單方解除勞動合同

綜上所述，關(guān)于員工強制解除勞動合同的原因有多種情況，職工在辦理離職時自己應(yīng)當(dāng)明確離職原因，若是用人單位傷害當(dāng)事人的利益而進(jìn)行強制離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出補償金的要求。同時職工在工作時應(yīng)當(dāng)切身維護好自己身為勞動者的合法權(quán)益。

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