勞動合同的簽訂有嚴格的要求，首先是在時間上面，需要在雙方建立了用工關系之后的一個月之內(nèi)簽訂。其次就是簽訂的形式，此時法律明確要求了只能通過書面形式來簽訂，如果是口頭簽訂勞動合同的話，則也是無效的。而沒有簽訂勞動合同，則單位就要對員工作出賠償。那此時沒有簽訂勞動合同如何賠償呢?我們一起在下文中進行了解。

一、沒簽勞動合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

二、沒簽訂勞動合同如何賠償

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。

與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

小編就為大家介紹到此，按照法律中的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)不管是單位不愿意簽訂勞動合同還會員工不愿意簽訂，此時單位都需要對員工作出雙倍工資的賠償，而這個賠償最長可以支付11個月。所以要是員工不愿意簽訂勞動合同的，單位需要盡快采取應對措施，否則就會給自身利益造成損害。

幕后發(fā)包方該不該承擔受害勞動者的賠償

2020年勞動法辭退賠償標準

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎