根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，對(duì)于解除勞動(dòng)合同上有一些相關(guān)的說(shuō)法但是有些人并不是很清楚，那么辭退書未說(shuō)明解除勞動(dòng)合同責(zé)任是怎樣的？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于為數(shù)名解除勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)該負(fù)有一定的法律責(zé)任，詳細(xì)的我們一起來(lái)了解下面的文章。

對(duì)于辭退書中未說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)我們國(guó)家的規(guī)定來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該負(fù)有一定的法律責(zé)任。

先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。

合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù)。我國(guó)合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！?這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動(dòng)合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動(dòng)者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動(dòng)合同義務(wù)是勞動(dòng)合同解除、終止后勞動(dòng)者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動(dòng)合同的約定負(fù)有的作為或不作為義務(wù)。勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@一規(guī)定明確了在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的后勞動(dòng)合同義務(wù)。

勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)與原勞動(dòng)合同有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,后合同義務(wù)實(shí)際上是勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延伸,是以原勞動(dòng)合同的存在為前提的。

在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動(dòng)合同義務(wù)。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問(wèn)題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù)。這樣就可能使履行了后合同義務(wù)的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務(wù)，與違反一般合同義務(wù)相同，產(chǎn)生債務(wù)不履行責(zé)任。實(shí)踐中人們常常重視勞動(dòng)合同義務(wù)的履行,但在勞動(dòng)合同終止后，卻忽視了勞動(dòng)合同后合同義務(wù)的履行,侵害了勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有效遏制用人單位不履行后勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本條款明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

在了解了關(guān)于合同的相關(guān)內(nèi)容以及事宜之后，我們就能夠更應(yīng)該了解關(guān)于我們國(guó)家的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定了，其實(shí)在這里我們就不難看出，關(guān)于我們國(guó)家的勞動(dòng)合同的規(guī)定是越來(lái)越規(guī)范，如果想了解更多辭退書未說(shuō)明解除勞動(dòng)合同責(zé)任是怎樣的，請(qǐng)隨時(shí)咨詢我們。

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