只要是從業(yè)人員都會簽訂勞動合同，勞務(wù)雙方就是合同主體，那么，勞動合同主體變更的相關(guān)法律有哪些，主體的變更，一般情況下就是勞動合同的重新簽訂，對于合同雙方的權(quán)力與義務(wù)也進行了重新的規(guī)定，甚者勞動合同主體變更就意味著合同的結(jié)束。

勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。因此對于勞動合同主體變更，就是所屬企業(yè)面對市場變化重新進行規(guī)劃，目的就是使得企業(yè)與勞動者獲得雙贏的局面。

勞動合同可變更的法定情形

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公

勞動合同變更是指什么

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

主體變更勞動合同是否有效

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

綜上，我們可以了解勞動合同主體變更的有關(guān)法律解答，勞動合同的簽訂是 勞務(wù)雙方的利益有了法律的維系，因此國家對于勞動合同的簽訂是十分重視的，因為在一些突發(fā)情況下，例如主體的變更，對于雙方權(quán)益的維護就會顯得更加有效，這也是勞動合同簽訂好處最直接的體現(xiàn)。

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