對于勞動法規(guī)定在合同期間如果工作單位對員工進行無故解除合同，員工是可以要求工作單位進行一定資金的賠償，那么主動不解除勞動合同的要求賠償?shù)臉藴适鞘裁?如果員工主動要求不解除勞動合約想要繼續(xù)簽訂而用人單位愿意的話必須向勞動者支付勞動者所在公司多少年便要支付多少月的工資，下面就由律霸小編來為您具體解答、。

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位違法解除勞動合同，工人可以要求單位支付賠償金。因其在單位工作兩年(不大到)，可以主張四個月工資數(shù)額的賠償金。

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

不解除勞動合同的要求賠償?shù)臉藴?有的單位對于員工的不進行主動解雇而是等到其工作的勞動合同結束之后不進行續(xù)約，但是勞動者如果想主動續(xù)約的話而工作單位愿意那么就必須向員工支付賠償金，按照員工所在單位時間每一年支付一個月的工資，6個月以上按照一年來算。

違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

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