勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)我們尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求我們出示原單位開具的勞動(dòng)合同解除、明書，那么原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫呢?勞動(dòng)合同解除終止證明書一般寫明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：

(一)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

勞動(dòng)合同解除證明有時(shí)對(duì)于我們挺重要，一些單位很多時(shí)候會(huì)要求我們出具，以證明員工解除勞動(dòng)合同的合法性。勞動(dòng)者需要證明的，原用人單位應(yīng)無條件開具，對(duì)于拒絕開具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或是直接向人民法院提起訴訟以保障自身合法權(quán)益。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些

解除合同的方式有哪些,合同怎么解除