在到工作單位工作之前，員工會和工作單位簽署一份勞動協(xié)議，在勞動協(xié)議上面是規(guī)定有日期的，那么如果員工合同到期了，員工在提前30天通知了單位，單位必須額外支付員工一個月的工資之后，員工就可以離職了，如果是公司不肯續(xù)簽的話，員工可以向仲裁部門提出要求公司進(jìn)行賠償。

第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動關(guān)系之中員工一般都是弱者，遇到勞動單位不進(jìn)行續(xù)簽，必須主動要求對方進(jìn)行賠償并且要按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。工資高于地區(qū)平均水平的話，還必須支付按照平均工資三倍進(jìn)行支付。如果對方拒絕賠償?shù)脑挘梢钥梢酝ㄟ^勞動部門進(jìn)行相關(guān)的維權(quán)，甚至可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

是否可以同時簽兩份勞動合同