勞動合同法是我國依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最基本的法律參考依據(jù)，此法當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容基本是廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的一些根本權(quán)益。例如，勞動合同到期賠償金不是我們想和公司要多少就必須給多少的，一般，合同到期賠償金最多也不會超過您在用人單位十二個月的工資的。

一、勞動合同到期賠償金最多是多少?

根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、沒有拿到經(jīng)濟補償員工如何維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。

這下大家就應(yīng)該對勞動合同到期賠償金最多是多少的這個問題有了一個清晰的認(rèn)識了。賠償最多12個月的工資那也是說明屬于公司元老級別的員工了，這種補償標(biāo)準(zhǔn)說明在本用人單位已經(jīng)工作了有12年，但是，其他工作時間哪怕再長的年限也就是賠償整一年的工資標(biāo)準(zhǔn)即可。

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

勞動能力鑒定程序有哪些？